Eu tenho sido um defensor do estabelecimento de metas ha muito tempo. A maioria das pessoas de sucesso que eu conheço estabelecem grandes metas, bem como as empresas, negócios e ONGS que querem ir longe.
Por outro lado, alguns argumentam que o estabelecimento de alvos e metas pode ser pior do que não estabelecer! Em seu artigo publicado no Jornal Academy of Management, Lisa Ordeñez, et al.1 argumenta que muitas vezes o estabelecimento de alvos e metas podem apresentar mais “efeitos colaterais” do que benefícios, de modo que alvos e metas precisam ser tomados com moderação, porque eles podem ter resultados desastrosos.